養育 期間 標準 報酬 月額 特例 申出 書。 育休明け時短復帰ママがすべき社会保険制度の手続き「時短で働くママの失敗談」 : コラム

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👉 ちなみに、本制度は下落の理由を問いません。

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😛 (その場合は直接社会保険事務所に届出書を提出)• もちろん、無料です。 養育期間標準報酬月額特例の対象となるケース 養育期間標準報酬月額特例ですが、父親も対象であり、いかなる理由があろうと標準報酬月額が下がれば対象となります。 しかし、これでは、少子化社会、子育て環境によろしくない。

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❤ 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の提出書類で必要となってくるのが養育期間標準報酬月額特例申立書になります。 養育期間標準報酬月額特例の提出期限 「養育期間標準報酬月額特例の制度なんて知らなかったよ!もう子どもが3歳だけど、遡ることはできないの?」という方、ご安心ください。 手続きの流れは? 「本人からの申出」があった場合には、会社が「厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書」を社会保険事務所へ届出ることになっています。

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♥ 【ようやく揃った提出3点セット】 ・養育期間標準報酬 月額特例申出書 ・子どもの戸籍抄本(しょうほん) ・世帯全員分の住民票 やっと揃った〜〜!! いよいよ提出できます!!! でもどこに!? 私の場合は、会社の担当部署へ返送・提出でOKでした。

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😊 が、半年ほど経過し、私は、またまた、ねんきんネットにアクセスしました。 給料が少なくなると、支払う社会保険料も少なくなる。

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✇ 2年間は遡ることができる 提出のタイミングとしては短時間勤務を希望する書類と一緒に提出する事が多いかと思いますが、申請していない場合もこの制度は2年間遡って処理する事が出来ますので、提出されていない方は1度会社に問い合わせてみましょう。

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